Coaching individuel

Coaching individuel

Avoir des collaborateurs épanouis

Aujourd’hui, le burn-out et l’absentéisme sont de réels problèmes en entreprise entraînant une diminution de l’efficacité des salariés, donc une diminution du chiffre d’affaire de l’entreprise. Celles qui investissent dans le bien être au travail voit ce problème diminuer.

Enquête « Bien-être au travail » 09/2014

Cette étude illustre mieux mes propos qu’un long discours.

L’une des options efficace est de faire accompagner votre collaborateur par un Coach. Cela permettra de redonner du sens à son travail et de pouvoir prendre le recul nécessaire pour changer et gagner en efficacité.

Comment procédons nous ?

Quelles sont les étapes du Coaching individuel ?

Lors d’un entretien téléphonique, nous déterminons si le Coaching est la solution la plus adaptée et quelles seront les personnes devant être présentes lors de l’entretien tripartite, le client, le Coaché et le Coach.

Lors du premier rendez-vous d’une heure, nous déterminerons les objectifs du contrat de coaching.

Début du contrat, en général 8 séances. Un point sera fait à mi parcours lors d’une réunion tripartite de 30 min

Un bilan sera effectué à la fin du contrat de coaching

Premier entretien tripartite

100€ H.T. déduit du prix du contrat si celui-ci est signé. Rendez-vous d'une heure

Lors de cet entretien d'une heure, nous construisons ensemble le contrat de Coaching autour de la demande exprimée par le client et le futur coaché.
Tarifs pour un rendez-vous téléphonique, par skype ou en présentiel sur Paris, Lyon ou leurs régions.

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