Coaching individuel

Coaching individuel

Avoir des collaborateurs Ă©panouis

Aujourd’hui, le burn-out et l’absentĂ©isme sont de rĂ©els problèmes en entreprise entraĂ®nant une diminution de l’efficacitĂ© des salariĂ©s, donc une diminution du chiffre d’affaire de l’entreprise. Celles qui investissent dans le bien ĂŞtre au travail voit ce problème diminuer.

EnquĂŞte « Bien-ĂŞtre au travail » 09/2014

Cette Ă©tude illustre mieux mes propos qu’un long discours.

L’une des options efficace est de faire accompagner votre collaborateur par un Coach. Cela permettra de redonner du sens Ă  son travail et de pouvoir prendre le recul nĂ©cessaire pour changer et gagner en efficacitĂ©.

Comment procédons nous ?

Quelles sont les Ă©tapes du Coaching individuel ?

Lors d’un entretien tĂ©lĂ©phonique, nous dĂ©terminons si le Coaching est la solution la plus adaptĂ©e et quelles seront les personnes devant ĂŞtre prĂ©sentes lors de l’entretien tripartite, le client, le CoachĂ© et le Coach.

Lors du premier rendez-vous d’une heure, nous dĂ©terminerons les objectifs du contrat de coaching.

DĂ©but du contrat, en gĂ©nĂ©ral 8 sĂ©ances. Un point sera fait Ă  mi parcours lors d’une rĂ©union tripartite de 30 min

Un bilan sera effectué à la fin du contrat de coaching

Premier entretien tripartite

100€ H.T. déduit du prix du contrat si celui-ci est signé. Rendez-vous d'une heure

Lors de cet entretien d'une heure, nous construisons ensemble le contrat de Coaching autour de la demande exprimée par le client et le futur coaché.
Tarifs pour un rendez-vous téléphonique, par skype ou en présentiel sur Paris, Lyon ou leurs régions.

Contacts